Em entrevista ao Folha do Estado, o diretor da Casa do Trabalhador, Magno Felzemburgh, esclareceu que tem buscado a melhor forma de administrar essa situação, uma vez que a Lei Federal nº 9.029/95, do Ministério Público do Trabalho, estabelece que é proibido a divulgação de informações discriminatórias em anúncios de empregos, como restrições de gênero, raça, religião, deficiências, entre outras.

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"A lei proíbe a divulgação das vagas somente para homens ou só para mulheres. No entanto, no ato da seleção para algumas vagas, como em indústrias, cujo trabalho é mais braçal, eles selecionam somente o perfil que eles querem. (…) Existem vagas que as empresas exigem um perfil mais masculino ou feminino, como manicure, pedicure, cabeleireiro, carga e descarga, mas a lei diz que não podemos divulgar. Há um processo de mudança no país, porém ele não ocorre de um dia para o outro. A gente espera que as pessoas compreendam, como também esperamos mais maturidade do setor industrial e comercial. Aos poucos as coisas vão se ajustar", justificou.

Novos empreedimentos

Apesar de algumas dificuldades relativas à legislação atual, Magno Felzemburgh comemorou o crescimento da demanda no órgão do município.

"É um volume bastante grande de pessoas que nos procuraram, para buscar vagas de empregos, para o seguro-desemprego, receber orientações sobre como fazer a Carteira de Trabalho Digital ou para as oficinas e cursos que estamos oferecendo. É uma demanda positiva e esperamos continuar atendendo neste volume. Aguardamos inclusive a mudança para o shopping popular para termos uma estrutura ainda melhor para atender os trabalhadores", comemorou.

Ele destacou que a perspectiva é ofertar volumes ainda maiores de vagas. Somente, na área de supermercados, serão cinco novos empreendimentos até o final do ano no município. Serão vagas para padaria, repositor, estoquista, caixa. 

"Temos três supermercados com obras em andamento e teremos uma média de 600 vagas a serem oferecidas, acredito que já neste primeiro semestre, para vários cargos. Além de outras situações que irão surgir, no setor industrial. Com certeza traremos novidades para este ano, em Feira de Santana", anunciou o diretor da Casa do Trabalhador.

Workshops

Devido à grande demanda da Casa do Trabalhador, nas últimas, percebeu-se a necessidade de ofertar aos candidatos uma preparação melhor para as entrevistas de empregos. Segundo o diretor, Magno Felzemburgh, muitas pessoas possuem um bom currículo e têm experiência para o trabalho, porém não sabem como se comportar durante a seleção.

"Toda segunda-feira, vamos colocar nossa assistente social para orientar o trabalhador de como participar das entrevistas de emprego. Tivemos agora uma experiência na Unex em que 200 pessoas compareceram e fizeram o teste na hora. Em um dos testes, em 10 minutos, o candidato tinha que fazer um texto. Muita gente fica nervosa, começa a tremer, catar as letras no teclado do computador e não consegue. Esse aí perde. É um excelente trabalhador, mas ficou nervoso e deixou de trabalhar. Então precisa de uma preparação para fazer o teste e treinar em casa", observou.

Ele destacou que muitos candidatos são reprovados por falta de proatividade. "Você manda 200 pessoas, mas só 50 entram, o restante é reprovado devido ao nervosismo, fora outras etapas. A indústria, por exemplo, quer pessoas que sejam ativas, mas muitos chegam tímidos, ansiosos, com uma expectativa muito grande, mas trava na hora da entrevista, não fala, fica mudo. A recrutadora do RH avalia que aquela pessoa não tem perfil para trabalhar naquela empresa, pois precisa de uma pessoa proativa, que sabe se comunicar e se movimentar", reforçou.

Elisângela Tartere, que é assistente social da Casa do Trabalhador, ressaltou também que a oficina tem o objetivo de aumentar as chances dos candidatos, com dicas que vão desde o que falar a como vão se vestir.

"Os candidatos receberão aqui dicas de como se vestir, as perguntas mais frequentes, o que deve levar, o que falar, então essa oficina dará dicas de forma ampla. A gente costuma dizer que o mundo do trabalho não é dos tímidos, e a gente tenta descontrair, com dinâmicas, para que eles possam chegar lá mais soltos, pois muitas vezes eles sabem, têm a técnica, mas dá aquele branco. Temos que estudar para uma entrevista de emprego, para chegarmos lá mais preparados e termos chances maiores. Os candidatos consideram esse curso muito satisfatório, saem agradecidos e muitos retornam para dar o resulto de como isso os ajudou."

Perfil da idade

Outra mudança observada pela equipe que atua na Casa do Trabalhador, é com relação ao perfil de idade cada vez mais procurado pelas empresas.

"Eu comecei a observar também um movimento no mercado, de empresas que estão em busca de pessoas com idade acima de 35 anos, e isso é interessante, porque infelizmente a geração mais jovem atualmente está muito reclusa, e falta mais iniciativa para as coisas, reclama de carga horária, de ser pressionado no trabalho", comentou o diretor do órgão, Magno Felzemburgh.

Ele acrescentou que as vagas são atualizadas diariamente no site do órgão municipal. "Os candidatos podem acessar a página da prefeitura, na sessão Casa do Trabalhador, e todo dia a partir das 15h as vagas são atualizadas com a informação das oportunidades para o dia posterior. Estando dentro do perfil, a pessoa comparece aqui no outro dia pela manhã."