O Potencialize, o primeiro programa de desenvolvimento de carreira exclusivo para pessoas negras no setor elétrico brasileiro, foi lançado pela Neoenergia Coelba e já apresenta resultados significativos. Na edição piloto, realizada na Bahia, 18 colaboradores foram selecionados, e quatro deles já foram promovidos a novos cargos. Motivada pelo sucesso da iniciativa, a Neoenergia expandirá o programa em 2025 para as demais distribuidoras do grupo, nos estados de Pernambuco, Rio Grande do Norte, São Paulo, Mato Grosso do Sul e no Distrito Federal. O objetivo é fomentar o crescimento profissional de talentos negros e fortalecer a diversidade racial em posições estratégicas.

"Trabalhar em uma empresa do porte da Neoenergia já era a realização de um sonho para mim, mas sempre almejei alçar novos voos e crescer dentro da companhia. Participar do Potencialize fez com que as minhas habilidades fossem desenvolvidas, e eu passei a acreditar ainda mais no meu potencial. Ao fim do projeto, tive a oportunidade de assumir um cargo de liderança e, agora, estou colocando em prática todo o aprendizado adquirido no programa", destacou Ivan França, novo supervisor de Operações da Neoenergia Coelba.

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Expansão em 2025

Para o próximo ano, o programa oferecerá 70 vagas nas distribuidoras Neoenergia Brasília (DF), Neoenergia Coelba (BA), Neoenergia Cosern (RN), Neoenergia Elektro (SP/MS) e Neoenergia Pernambuco (PE). A iniciativa reforça o propósito da Neoenergia de promover a ascensão profissional de pessoas negras que já ocupam cargos iniciais na companhia, garantindo acesso a oportunidades e suporte necessário para o crescimento na organização.

Projeto-piloto na Bahia

A Bahia foi selecionada como sede do projeto-piloto devido ao perfil do quadro funcional da Neoenergia Coelba, em que 80% dos colaboradores são negros, mas apenas 30% ocupam cargos executivos. O Potencialize busca corrigir essa desigualdade, promovendo o desenvolvimento de talentos negros e garantindo que tenham acesso a posições de liderança.

"Com o Potencialize, demos um passo importante para impulsionar a carreira de nossos colaboradores negros e contribuir para uma estrutura corporativa mais inclusiva e representativa. Esse compromisso com a equidade racial não é apenas uma diretriz, mas uma estratégia para transformar nossa cultura organizacional de forma profunda e duradoura. Queremos garantir que os talentos negros da companhia tenham as condições e o suporte necessário para alcançar posições de destaque, refletindo o potencial e a diversidade da Neoenergia", destaca Thiago Guth, diretor-presidente da Neoenergia Coelba.

Segundo o executivo, a Neoenergia definiu critérios de seleção simples e inclusivos, com pré-requisitos como estar na empresa há no mínimo 12 meses, possuir boa avaliação de desempenho e ensino superior completo.

Foco em formação e suporte psicológico

A preparação tem duração de sete meses e inclui cursos em gestão de pessoas, negócios, processos e projetos, além do aprendizado em idiomas, como o inglês. Os participantes contam, ainda, com suporte psicológico oferecido por uma consultoria especializada em inclusão e diversidade, que fortalece a autoestima e a identidade, ajudando-os a lidar com as barreiras impostas pelo racismo estrutural.

O Potencialize se soma a outras iniciativas da Neoenergia para fomentar uma cultura organizacional mais diversa e inclusiva. A companhia pretende ampliar em 40% a presença de profissionais negros em cargos executivos até 2030.